深圳非法裁员律师

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广东开野律师事务所提供专业法律服务免费法律咨询
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广东开野律师事务所是以提供经济法律服务为品牌，并兼顾民刑法律事务的综合性律师事务所。
1、本所是2008年度“参与福田区领导接访先进律师事务所”，本所经常性的承接政府任务，与政府部门保持良好的沟通渠道，具有丰富的处理项目类法律事务的经验；
2、本所是深圳市人民政府“政府采购律师服务”首批中标律师事务所，是在全市300多家律师事务所中，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；
3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构；
4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田区属的律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；
5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二次通过招标方式进行的大规模政府采购，继第一次本所作为中标律师事务所之后，本次招标，本所再次基于业绩优良而成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。

 2008年12月， X煤矿职工反映该单位非法裁员，辞退职工未按规定支付劳动者经济补偿金;要求支付双倍工资;补缴社会保险费;支付有关福利待遇和最佳年龄精神损失费。
    经查证，该单位共有在岗职工3084人。其中，临时用工113人，未签订劳动合同，未办理各项社会保险。2008年10月30日决定裁员94名临时用工人员。
    三、处理结果
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  针对该单位的违法情况，依法对x煤矿有限责任公司下达了劳动保障监察责令改正指令书，责令该单位在2008年12月31日之前1、支付劳动者双倍工资2、按规定给予劳动者经济补偿3、为部分职工缴纳社会保险费。
    该单位收到责令改正指令书后，立即召开了专题会议，制定了详细的整改方案，按照国家规定：1、补缴社会保险费;2、给予经济补偿金;3、支付劳动者双倍工资;4、补发节日福利。经过几天的筹措，该单位于2008年12月30日前补缴社会保险费、补发双倍工资、经济补偿金和节日福利共计113.7万元。
    四、评析
    金融危机下，裁员已经成为众多用人单位无奈的选择，但是裁员涉及人数多，稍有不慎则会产生严重的法律后果及社会后果，如何正确适用裁员的法律规定，是用人单位刻不容缓必须面对的问题。
 某市新会区电影公司职工袁振华、谭志均、吴月娥3人从1994年开始就一直在其下属单位新会区环境艺术设计公司工作，而该公司已经没有实际经营，无法履行劳动合同。新会区电影公司以经济性裁员为由，解除与3人签订的劳动合同，并拟定了经济补偿方案，于2006年10月16日向劳动部门递交了裁员报告，随后劳动部门批准了这一裁员报告。前不久，3人将新会区电影公司告上法庭，要求恢复和新会区电影公司之间的劳动合同，维护自己的合法权益。
    新会区人民法院做出民事判决，维持原告、被告的无固定期限劳动合同。
    新会区人民法院认为，新会区环境艺术设计公司从2004年9月开始已没有经营，而该公司的停止经营并没有影响被告新会区电影公司的正常经营，被告作为用人单位在新会区环境艺术设计公司无法经营的情况下应履行为劳动者提供劳动条件的法定义务，重新调整原告的工作岗位。同时，被告提供的证据也不能证实其存在濒临破产进行法定整顿或者生产经营状况发生严重困难，达到必须裁减员工的地步。因此，被告单方面解除与原告的劳动合同，理据不足，原告和被告之间合法的劳动关系应予维持，双方签订的劳动合同仍然有效。
    另外，新会区人民法院判定被告作为用人单位应履行为原告提供劳动条件和支付劳动报酬的法定义务，原告诉被告支付工资，理由充分，新会区法院予以支持。

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